Développeur Full-Stack Senior F/H

Développeur Full-Stack Senior F/H

  • CDI
  • LYON (69)
  • 39H

Développeur Full-Stack Senior F/H

  • CDI
  • LYON (69)
  • 39H
  • Date de prise de poste
    Dès que possible
  • Durée du contrat
    CDI

Mission principale :

Entreprise en fort développement spécialisée dans la QVT, nous construisons nos propres outils et possédons un service SI en interne. Dans ce cadre-là, le Développeur Full-Stack Senior garantit le développement et le maintien en condition opérationnelle de notre application « cœur de métier » (ERP) et d’outils digitaux en lien avec l’évolution des offres commerciales sur la base de cahiers des charges établis par le product owner et la Direction. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec notre product owner.

Activités :

  • Définir et concevoir les architectures techniques et les faire évoluer
  • Piloter les prestataires externes sollicités sur des besoins spécifiques et complémentaires
  • Implémenter les modules suivant les fonctionnalités exprimées par les utilisateurs
  • Développer avec le support de son équipe en mode agile les produits, leurs interconnexions via des API et leurs interfaces : clients légers, web, appli. Mobile, BI connexion AD
  • Assurer le support de niveau 3
  • Délivrer les runs et en assurer le suivi
  • Mener une veille technologique, et tirer parti des nouvelles technologies en étant décisionnaire du choix des composants et solutions techniques
  • Participer aux déploiements des outils informatiques créés
  • Participer à des salons professionnels/hackathon caritatifs

Profil recherché

Formation/expériences:

  • Bac+5 (école d’ingénieur, Master)
  • 5 ans d’expérience minimum en tant que développeur full stack confirmé, de préférence dans un environnement start up ou en SSII
  • Vous aimez travailler en équipe

Compétences techniques:

  • Estimer la charge des développements / Organiser le découpage des tâches
  • Utiliser la méthode agile Kanban
  • Maîtriser les technologies React.js, Node.js, SQL
  • Connaissances d’ElasticSearch, Material UI, Typescript, Cordova
  • Connaissance de Docker appréciée
  • Résoudre des situations complexes ou imprévues ou à minima proposer des solutions

 

Notre processus de recrutement

Easylife attache une importance à la qualité de ses recrutements, et ce quel que soit le poste dans l’entreprise. Nous adoptons un processus mêlant échanges et cas pratiques afin de rendre objectif notre process de recrutement.

1 – Entretien
téléphonique

si votre candidature est sélectionnée sur CV.

2 – Cas pratique
si l’entretien téléphonique est concluant, il vous sera envoyé un cas pratique écrit concret nous permettant d’évaluer objectivement vos capacités à occuper le poste.

3 – Entretien RH en présentiel ou en visioconférence
notre chargé.e de recrutement cherchera à mieux connaitre votre parcours, et un nouveau cas pratique oral vous sera proposé.

4 – Entretien final Manager/RH votre futur manager et notre chargé.e de recrutement vous rencontreront dans le cadre d’un dernier entretien en présentiel dans nos bureaux de Lyon.

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